DEI y conciliación es crucial para construir empresas resilientes, donde la diversidad y el equilibrio impulsan la innovación y la excelencia, generando un impacto positivo en los resultados de negocio y creando negocios sostenibles.

El punto de partida es un diagnóstico integral para conocer, en el caso de DEI, cuales son las brechas de conocimiento y valoración de su importancia en el entorno laboral. En conciliación, se debe realizar una escucha activa al personal para evaluar los beneficios que otorga la compañía y el impacto que tienen para su bienestar. A partir del diagnostíco saldrán varias iniciativas que pueden apoyar a la DEI como la elaboración de un plan de igualdad.

La gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) es un esfuerzo colaborativo que involucra a líderes de recursos humanos, equipos dedicados a la DEI, y a todos los niveles de la organización. En Grupo LILA creemos en la participación activa de cada individuo para construir un entorno inclusivo y equitativo, nosotras te podemos acompañar en el camino.